九江市人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法
發(fā)布時間：2018-12-24 09:01 點擊數(shù)：
九江市人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法
為貫徹落實《中共九江市委 九江市人民政府“關(guān)于印發(fā)<九江市人才新政30條>”的通知》（九發(fā)〔2018〕16號）精神，進一步深化人才發(fā)展體制機制改革，決定在全市開展人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核，結(jié)合九江實際，特制定本考核辦法。
一、總體要求
深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的系列重要講話精神，堅持黨管人才原則，聚焦全市工業(yè)“百千萬”工程，圍繞重點打造“5＋1”千億產(chǎn)業(yè)集群，結(jié)合九江人才體制機制改革突出問題，不斷健全完善人才工作目標(biāo)設(shè)置、推進落實、考核管理制度，創(chuàng)造有利于人才工作開展的制度環(huán)境，為九江融入長江經(jīng)濟帶、振興江西北大門、打造區(qū)域率先發(fā)展戰(zhàn)略高地提供強有力的人才支撐。
二、考核對象
本辦法考核對象分為三類：
（一）各縣（市、區(qū)）黨委和開發(fā)區(qū)黨工委及主要負(fù)責(zé)人；
（二）廬山管理局黨委、廬山西海風(fēng)景名勝區(qū)黨委、八里湖新區(qū)黨工委、鄱陽湖生態(tài)科技城黨工委及主要負(fù)責(zé)人；
（三）中共九江市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組”）各成員單位黨委（黨組）及主要負(fù)責(zé)人。
三、考核內(nèi)容
分類設(shè)置差異化考核指標(biāo)?？己酥笜?biāo)既保持相對穩(wěn)定，又兼顧考核年度（以下簡稱“當(dāng)年”）人才工作重點任務(wù)的安排落實，分別設(shè)置基礎(chǔ)指標(biāo)、重點指標(biāo)和加分指標(biāo)。
（一）各縣（市、區(qū)）黨委和開發(fā)區(qū)黨工委及主要負(fù)責(zé)人
1.基礎(chǔ)指標(biāo)：人才工作體制機制及政策創(chuàng)新、對人才工作重視程度、加強人才隊伍建設(shè)和優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境等4個方面，權(quán)重為80%。
2.重點指標(biāo)：當(dāng)年市人才工作要點列入的重點工作（如《九江市人才新政30條》貫徹落實情況）和市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及市委人才辦安排的各項中心工作，權(quán)重為20%。
3.加分指標(biāo)：本地人才工作主要成效和創(chuàng)新性工作，得到上級部門肯定的，酌情加1-5分。
（二）廬山管理局黨委、廬山西海風(fēng)景名勝區(qū)黨委、八里湖新區(qū)黨工委、鄱陽湖生態(tài)科技城黨工委及主要負(fù)責(zé)人
1.基礎(chǔ)指標(biāo)：人才工作體制機制及政策創(chuàng)新、對人才工作重視程度、加強人才隊伍建設(shè)和優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境等4個方面，權(quán)重為70%。
2.重點指標(biāo)：當(dāng)年市人才工作要點列入的重點工作（如《九江市人才新政30條》貫徹落實情況）和市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及市委人才辦安排的各項中心工作，權(quán)重為30%。
3.加分指標(biāo)：本地人才工作主要成效和創(chuàng)新性工作，得到上級部門肯定的，酌情加1-5分。
（三）市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位黨委（黨組）及主要負(fù)責(zé)人
1.基礎(chǔ)指標(biāo)：人才工作體制機制及政策創(chuàng)新、單位履行人才工作職責(zé)情況和優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境等3個方面，權(quán)重為60%。
2.重點指標(biāo)：當(dāng)年市人才工作要點列入的重點工作任務(wù)和市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及市委人才辦安排的各項中心工作，權(quán)重為40%。
3.加分指標(biāo)：本單位人才工作主要成效和創(chuàng)新性工作，得到上級部門肯定的，酌情加1-5分。
四、考核組織
人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由市委人才辦牽頭組織實施，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)成員單位配合?？己瞬扇∪粘？己伺c年終考核相結(jié)合，具體如下：
（一）日常考核
由市委人才辦按照當(dāng)年全市人才工作要點、各縣（市、區(qū)）實際情況和市直各職能部門特點，結(jié)合日常人才工作完成落實情況、協(xié)同配合力度和材料報送效率等進行考核，有關(guān)結(jié)果將酌情通報市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組和各地、各單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)。
（二）年終考核
年終考核重點考核當(dāng)年人才工作實績。
1.單位自查。各地、各成員單位在每年11月底前，按照本辦法要求，根據(jù)當(dāng)年人才工作要點,對照本地、本單位工作職責(zé)，形成自查報告，報市委人才辦。
2.實地考察。按照市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要求，組成若干個考核組，通過聽取匯報、座談交流、翻閱臺賬、走訪調(diào)研等進行實地考查并打分。
3.專項述職。建立人才工作逐級述職制度，年終市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組將專題聽取各縣（市、區(qū)）和各成員單位人才工作述職，各縣（市、區(qū)）應(yīng)參照執(zhí)行。
4.綜合評價。市委人才辦根據(jù)平時考核、實地考察和專項述職等情況，對各地、各成員單位人才工作進行綜合評價。有關(guān)綜合評價情況匯總后，統(tǒng)一報市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
考核成績由基礎(chǔ)指標(biāo)考核、重點指標(biāo)考核和加分指標(biāo)考核三部分匯總得出。
五、結(jié)果運用
人才工作考核結(jié)果將列為縣（市、區(qū)）落實黨建工作責(zé)任制述職內(nèi)容，納入其年度考核內(nèi)容，并作為評選全市人才工作先進單位及優(yōu)秀人才工作者的主要依據(jù)。
各縣（市、區(qū)）和市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位可根據(jù)本辦法，結(jié)合實際，制定本地、本部門人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法。
本辦法由中共九江市委組織部負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系科室：人才科；聯(lián)系電話：0792-8211626。
本辦法自公布之日起施行。
